Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor externo; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Vigor en el trabajo se requiere.

En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficinista, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el entorno del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales.

Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, conforme con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.

Por todo lo antecedente y por mucho más, la empresa debe hacer su deber en demostrar que ha cumplido con los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019, a partir del Disección de indicadores de dirección que no son sino el reflexivo de la ejecución y ampliación del sistema de administración de seguridad y Vigor en el trabajo.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Sistema de Dirección de SST.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Adentro de la normatividad en seguridad y Vitalidad en resolucion 0312 de 2019 funcion publica el trabajo, estableciendo de esta guisa los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.